インスペクターのキャリア・年齢・定年・継続雇用を含む年間活動フロー図を文章で整理します。
インスペクター年間活動フロー＋キャリア・定年イメージ
前提
- 新人～上級インスペクターのキャリアステップに沿って年間活動を整理
- 味覚チェック・来店・報告書・レビュー・複数インスペクター評価を統合
- 定年・継続雇用も反映
1. 年間フロー（キャリア別）
| キャリア段階 | 月間活動例 | 年齢目安 | 定年・継続雇用 |
|---|---|---|---|
| 新人 | ・社内味覚チェック（青） ・来店（緑：★1～★2店） ・報告書作成 ・上司レビュー（黄） | 20代後半～30代前半 | 定年影響なし |
| 中堅 | ・社内味覚チェック ・来店（緑：★★店） ・報告書作成 ・部分レビュー | 30代後半～40代前半 | 定年前提、経験積み上げ |
| 上級 | ・社内味覚チェック ・来店（緑：★★★店、複数訪問） ・報告書作成 ・レビュー・指導 ・新人研修支援 | 40代～50代後半 | 定年60～65歳、特別契約で延長可能 |
| ベテラン特任 | ・味覚トレーニング講師 ・コンサルティング ・レビュー支援 | 60歳～ | 契約更新・特別任務で継続 |
2. 年間フロー文章図
【社内味覚チェック】(青)
ブラインドテイスティング → 基準料理比較 → 評価記録 → 上司/シニアレビュー
↓
【店舗来店】(緑)
予約・入店 → 注文・観察・軽い会話 → 食後整理 → 店外詳細評価記録
↓
【報告書提出・レビュー】(黄)
提出 → 上司/シニアレビュー → 必要時補正・再訪
↓
【複数インスペクター評価】
★★★店は別日・別時間で訪問 → 個人評価平均化
↓
【年間統合・格付け】
全評価報告書を本社で統合 → 最終格付け決定（★★★～★1・ビブグルマン）
↓
【キャリア/定年連動】
新人～上級・ベテラン特任の役割・年齢に応じて活動調整・継続雇用
3. ポイントまとめ
- 味覚チェック・来店・レビュー・格付けを年間スケジュールで統合
- 新人～上級・ベテラン特任までキャリア段階ごとに役割・チェック強度が変化
- ★★★店は上級インスペクターが複数訪問、個人偏りを補正
- 定年60～65歳が基本だが、上級・ベテランは契約延長で継続可能
- 年間フローとキャリア・定年を一体で管理することで評価の公平性を維持
この総合フロー図を使えば、年間スケジュール・味覚チェック・来店・報告書提出・レビュー・複数評価・キャリアステップ・定年・継続雇用の全体像を一目で把握できます。
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