新人～上級インスペクターのキャリア・年齢・定年・継続雇用イメージ図を文章で整理します。
インスペクターキャリア・年齢・定年・継続雇用イメージ
前提
- 新人～上級インスペクターを経験年数・年齢で整理
- 定年は通常60～65歳（国・地域により異なる）
- 上級者は特別契約で定年後も活動可能
1. キャリア・年齢イメージ
| キャリア段階 | 経験年数 | 年齢目安 | 主な業務 | 定年・継続雇用 |
|---|---|---|---|---|
| 新人 | 0～1年 | 20代後半～30代前半 | 店舗訪問、味覚チェック研修、報告書作成 | 通常定年の影響なし |
| 中堅 | 2～5年 | 30代後半～40代前半 | ★★店訪問、評価記録、レビュー補助 | 定年前提、経験積み上げ |
| 上級 | 5年以上 | 40代～50代後半 | ★★★店担当、複数インスペクター訪問、レビュー・指導 | 定年60～65歳だが特別契約で延長可能 |
| ベテラン特任 | 定年後 | 60歳～ | 味覚トレーニング講師、コンサル、レビュー支援 | 契約更新や特別任務で継続 |
2. 年齢と活動内容のイメージ図（文章版）
20代後半～30代前半：新人
└ 店舗訪問・味覚チェック研修・報告書作成
30代後半～40代前半：中堅
└ ★★店訪問・評価記録・レビュー補助
40代～50代後半：上級
└ ★★★店担当・複数インスペクター訪問・レビュー・指導
60歳～：ベテラン特任
└ 味覚トレーニング講師・コンサル・レビュー支援
3. ポイントまとめ
- 定年は存在（60～65歳が目安）
- 上級インスペクターは経験重視で特別契約延長可能
- ベテランは社内教育やコンサルとして関与可能
- 新人～中堅は定年の影響はほぼなし、キャリア形成期間
- 年齢よりもスキル・経験を重視する文化が強い
この図を使えば、インスペクターのキャリアステップ、年齢、定年、定年後の継続雇用までの全体像が一目で理解できます。
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